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Demansionamento e risarcimento del danno: il lavoratore deve fornire la prova del pregiudizio

Il demansionamento del lavoratore comporta la sua designazione ad altre mansioni diverse da quelle concordate con il datore di lavoro all’atto dell’assunzione. In via generale, salvo che sussistano particolari condizioni in deroga, il demansionamento è vietato. Si ha demansionamento anche quando le mansioni del lavoratore, pur rimanendo nell’ambito del livello di inquadramento di appartenenza, sono […]

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Il Mobbing

Il mobbing viene definito come una forma di terrore psicologico sul luogo di lavoro, che consiste in una serie di comportamenti aggressivi e vessatori ripetuti, da parte di colleghi o superiori contro un singolo individuo che per questo viene spinto in una posizione di impotenza e impossibilità di difesa e qui relegato da reiterate attività […]

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Il licenziamento e la Legge Fornero

Il licenziamento è disciplinato dagli artt. 2118 e 2119 del codice civile e dalla legge n. 604/1966, e per ultimo dalla cosiddetta Legge Fornero (n.92/2012), che ha recentemente operato un’importante revisione della disciplina dei licenziamenti individuali. Il licenziamento è la più importante tra le cause di estinzione del rapporto di lavoro. E’ un potere attribuito […]